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一、单位简介

浙江理工大学是一所以工为主，特色鲜明，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的△省重点建设高校。学校下设18个学院（教研部），举办1所独立学院，现有全日制在校学生34000余人，其中研究生6400余人。学校师资力量←雄厚，现有教职工2500余人，其中正高职称320余人，副高职称680余人。拥有中国工程院院士1人、发达国家院︽士2人、全国杰出专业技术人才1人等一大批国家级和省部级人才。拥有省重点建设高校优势特色学科2个、国家级一流本科专业建↑设点专业19个、博士学位授权一级学科6个（生物学、机械工程、材料科学与ω　工程、纺织科学▓与工程、软件工程、设计学）、硕士学位〓授权一级学科25个，有纺织科学与工程、机械工程、材料科学与工程3个一级学科博士后科研流动站。化学、材料科学、工程学々科进入ESI全球排名前5‰。

有着120余年办学历史的浙江理工大学，诚邀海内外英才加盟。

二、招聘基∞本条件

1．热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的师◣德师风和职业道德；热爱教育事业，爱岗敬业，具有较强的团队合作精神和奉献精神。

2．身体健康，体检合格，具备适应岗位要求的身体条件和心理条件。

3．基础理论和专业知识扎实，具☆备胜任所聘岗位所需的专业或技能条件，能正常履行岗位职责。

4．正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

三、招聘人才类别及要求

学校常年面向海内外诚聘各类型及相当学术水平的人才，根据拟引进人员的教学科研水◥平，引进人才分为A-G七个层次、“百人计划”高层次人才、特聘研究员岗和特聘副研究员岗。

（一）A-G类人才

1．A类（卓越教授）：拥※有良好的学术声誉和学术领导能力，学术研究处于世界前沿，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者等。

2．B类（杰出教授）：具有深厚的学术造诣，在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前↘沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的╱学者。

3．C类（精英教授）：在本学科领域具有良好的学术影响力，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，达到或接近国家级青√年人才相应学术水平的学者。

4．D类（精英教授）：具备较高创新能力，研发水平和成果为同行公认，达到国际领㊣　先水平，达到或接近省级人才计划相应学术水平的学者。原则上年龄〓不超过45周岁（特别优秀人才年龄↙可适当放宽）。

5．E类（特聘教授）：具有正高职称，年龄不超过45周岁，且近三年有重要学术成果，在其研究领★域有重要影响力的人才；或具有副高职称，年龄不超过40周岁，且近三年业绩特别突出或属于学校急需⌒紧缺专业。

6．F类（特聘副教授）：具有副高职称，年龄不超过40周岁，且近三年内有重要学术成果，在其研究领域有一定影响力的人ξ才；或年龄不超过35周岁，业绩特别突出的博士、博士后。

7．G类（优秀博士）：具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的Ψ培养潜质。

（二）“百人计划”高层次人才：

1.“百人计划”领军人才：具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁（非华裔外籍人士年龄不超过55周岁），具有国家级领军人才潜质的海内外学者。

2.“百人计划”青年⌒　拔尖人才：具有博士学位，年龄不超过35周岁，具有国家级青年人才潜质的海内外学者。

（三）特聘研究员和特聘副研究↓员岗（年薪制）

1.具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质；

2.引进范围：我校博士点学科和一流学科A类学科。

（四）博士后（含普通博士后和师资博士后）

1．具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），品学兼优、身体健康；

2．年龄在35周岁以下；

3．能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年。

培养期满，通过考核并获得全国博士后管理委员会颁发《博士后①证书》者，可申请作为浙江理工大学教师引进，同等条件下优先考虑录用。

全职博士后人员招聘人数不限。

四、招聘学科

数学、物理学、化学、心理学、材料科学与工程、纺织科学与工程、计¤算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、机械工程、动力工程及工程热物理∏、仪器科学与技术、控ω　制科学与工程、电气工程、艺术学、建筑学、风景园林、土木工程、管理科学与工程、生物学、应用」经济学、工商管理、设计学、美术学、法学、社会学、公共「管理学、外国语言文学、中国语言文学、新闻传播学、马克Ψ思主义理论、体育学等。

五、专任教师招聘计划

具体招聘人数及相关招聘条件详见《浙江理工大学2022年专任教师招聘计划表》（表1）。

六、配套待遇

各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供特殊待≡遇，详情可参考表2。

表2.浙江理工大学人才引进待遇标准

           单位：元人民币（税前）

七、招聘程序和方法

（一）专任教师

1．信息发布平台

（1）浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招★聘专栏”）；

（2）浙江理工大学网站（http://www.zstu.edu.cn，“招聘信息”栏目）。

其中，浙江理工大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。

2．报名和资格审查

应聘人员请登录浙江理♂工大学招聘网：进行注册应聘。招聘全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期■组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

3．考试

考试采用面试方式，一般采用试讲或学术报告形式进行。考试结束〓后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

4．体检与考核

体检按《浙江省教师资▂格认定体检标准及操作规程》（修订后）执行。考核着重了解考核对象的思想道德素质、教学科研能力、遵纪守法情况、品质修养以≡及从业工作经历情况等。

5．公示

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示】。公示时间不少于7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用△手续。

（二）博士后

1．报名材料

申请人应向流动站所在学院（联系方式见表3）提供《浙江理工大学博士后人员申请审批表》（附件1，下称“审批表”）、博士▲学位证书、表明研究能力和学术水平的成果『和奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）及佐证材料。

表3.各博士后流动站联系方式

2．审批程序

（1）学院将所收到的申请材料转送申请者选择的合作▓导师审阅，填写《审批表》“合作导师招收意见”；

（2）博士后流动站所在学院组织面试考核小组，对已确定的面试人员的学术水平、科研能力、综合素质进＠行考核，择优招收，填写《审批表》“学院流动站面试考核小组意见”；

（3）面试考核通过后，报学院流动站工作领导小组审批；

（4）学院将拟招收〒人员的《审批表》和《浙江理工□大学申请博士后研究人员政审表》（附件2）报学校博士后管理工作办公室；

（5）经学校博士后工作管理办公室审核同意后，流动站博士后管理人员根据《审批表》“学校博士后工作管理︼办公室意见”通知申请人登录中国博士后网站：www.chinapostdoctor.org.cn进行网上申请，并按《申请做博士后人员需递交的材料一览表》（附件3）要求帮助申请ξ　人准备材料；

（6）流动站所在学院要认真审核申请人递交的进站审批材料，校验申请材料的原件，核实∮无误后，学院进行网络审核，将申请人提供的上述材料（含原件）送人事处，对不要求留原件的，校人事♀处审核后将原件退还学院，由学院退还申请人；

（7）经学校博士后管理工作办公室审核并报省博士后办公室批准后，办理博◆士后进站手续。

八、相关事项说明

1．招聘条件中所指的“优先”，是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位◢组织考试或者直接考核聘用要求的前提下，原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。

2．应聘者↘应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人╳员，一经查实，即予解除聘用合同。

3．应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外》学历、学位认证书，至少必须保证在正式进校前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资Ψ 格。

九、联系方式

地址：浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号浙江理工大学人事处

邮编：310018

联系人：刘老师、安老师、盛老师

联系电话：0571-86843043/86843651

邮箱：rsc@zstu.edu.cn

学校网址：

浙江理工大学

2022年3月25日